名古屋市昭和区の放課後等デイサービス こどもハートステーション

とり

こどもハートステーションの
スタッフ

アットホームで人間味あふれる温かいスタッフが、勢揃い!
共に歩み、共に乗り越える場所、こどもハートステーションで
私たちと一緒に、笑顔を作りましょう!!


浅野 風佳
スタッフ

浅野 風佳

指導員の浅野です。大学で学んだスポーツ教育を生かして一人でも多くの子たちに運動の楽しさ大切さを伝えていきたいです。
目標を持って仕事に取り組んでいきます!!

資格:中・高保健体育教員免許、介護初任者研修

インタビュー

-新人の浅野さん。お願いします。
お願いします。
-初の体育会系出身にみんな期待してますよ。
スタッフ同士みなさん仲良さそうなので早く馴染めるよう頑張ります。
-仲良さそうに見える?
はい。スタッフ間のコミュニケーションがとれてて、とても働きやすそうな環境に思えました。
-そう思えてもらえたのは嬉しいね。実際に働いてみて最初の感想は?
まず当たり前なんですが、皆さんと経験の差を痛感しました。
-それは当然のことだよね(笑)
でも経験の差を感じたおかげですぐに明確な目標になりました。
-なるほど。例えばどんな目標ができたの?
スタッフ一人一人がスケジュール、イベント内容、いろんな事を考えて発案していたので、自分も積極的に参加したいと思いました。
-浅野さんも自分なりの考えをどんどん言ってね。
まずは経験を積んでからですが、皆さんみたいにチャレンジしていきます。
-最後に、最初の給与の使い道って決めてる?
今まで育ててくれた両親に感謝の気持ちもこめて食事に行こうと思っています。
-これからよろしくお願いします。ありがとうございました。
職場風景

野口 雄生
スタッフ

野口 雄生

事業所管理者の野口です。こどもハートでは中高生を主に担当しています。
運営業務にも少しずつ携わっているので、現場だけではなく他の障がい福祉サービスや制度の理解を現在頑張っています。
よろしくお願いします。

資格:介護福祉士、児童指導員、行動援護従事者、介護初任者研修、児童発達支援管理責任者

インタビュー

-今年から管理者として頑張ってもらう、野口さん。よろしくお願いします。
お願いします。
-まずは今年から管理者として働いてもらうんだけど、気持ちの変化はある?
実際に管理者という立場になるのは今年からですが、準備期間としての仕事を学ぶ時間をいただいていたので大きな気持ちの変化はないです。
-不安も特にないの?
プレッシャーは感じていますが、やるしかないですからね。
-なんでプレッシャー感じてるの?
ミスが許されない仕事が増えるからですね。それに実務だけでなく事業所を継続するために何をしなければいけないか考えなければいけないですし。
-次の管理者を作るのも仕事の1つだからね。
職場には心強い味方がいっぱいいるので頑張れます。
-頼りがいのある社員が揃ってるからね
客観的に見てくれる人、主観的に見てくれる人、やりたい内容をみんなで考えて意見を出し合えるので本当に頼りがいがあります。
-今年から新事業所が立ち上がるけど何か思いはある?
先の理想はまだまだあるので理想に向けて走り続けるだけです。
-期待してますね。
これからどんどん相談すると思いますのでお願いします。
-同じ管理者としてなんでも相談のりますよ。ではありがとうございました。
職場風景

垣内 淳希
スタッフ

垣内 淳希

児童指導員の垣内です。冬はボードに行ったりと体を動かす事が大好きです。 放課後に気持ちを発散したいお子様を、強い心で受け止めることが できるよう、今後も現場の経験を重ねていきながら頑張ります。

資格:児童指導員、行動援護従事者、介護初任者研修

インタビュー

-大声で子どもの盛り上げ役 垣内さんお願いします。
お願いします。
-1年目いろいろあったと思うけど一番印象的だったことは?
学生気分が抜け切れていなくて、保護者の方に不快な思いをさせてしまった事ですね。
-あったね。でも、あれをきっかけにだいぶ成長できたのでは?
すぐに木全さんに保護者の方に謝っていただいたうえ、落ち込んでいた私のフォローまでしていただけて、 社会人としてもっと自覚しなくてはと強く思いました。
-間違ったことをしてしまったときは必ず正直に謝る。これは私がこの事務所で決めた絶対のルールだから曲げたくないんだよね。
信頼で成り立っている仕事ですからね。私もそのルールに従って自分に嘘のない仕事を心がけます。
-そういえば最近、垣内さんいろんな人と会話するようになった気がするけど何かあったの?
常勤の人とは接する機会も多くてコミュニケーションには問題ないんですが、
非常勤の人との会話が少なすぎると感じたんです。
引継ぎはしてるんですが細かいとこまでは伝わらないので、まずコミュニケーションを増やさなきゃと思いました。
-確かに非常勤の人とは一緒にいる時間が短い分、コミュニケーションもなかなかはかれないよね。
そうなんですよ。今後は積極的に非常勤の方にも交流会に参加して貰えるよう、呼び掛けていきます。
-じゃあ交流会は垣内さんに任せたよ。最後にどんな後輩が入ってきてほしい?
男性社員が少ないし思ったより力仕事もあるので、男性が来てほしいですね
-確かに男の人の応募って少ないよね。給与面や仕事内容についてメディアでの情報ってマイナスなイメージが強すぎるからね。
こどもハートはそんなイメージないんですけどね?
-目標評価制度を設けたから、努力次第で給与面にしても一般企業と変わらないし、
 今は有休取得率を上げようとしているから、 雰囲気としても有休をとりやすくする事を心がけてるからね。
実際に働いてみると楽しくてやりがいのある仕事ですよね。
ただ一人一人の責任は大きいので、責任感のない人では勤まらないですが。
-責任持って仕事してくれる仲間が増えると、よりみんなの仕事の質もあがるからね。
 そんな人に入ってもらいたいよね。ではありがとうございました。
職場風景
小木曽 桃子

スタッフ

小木曽 桃子

児童指導員の小木曽です。大学時代から児童福祉に関わる仕事を目指していました。
明るい気持ちで支援に関わっていきながら笑顔の溢れるこどもハートにしていきたいと思っています。
よろしくお願いします。

資格:児童指導員、行動援護従事者、介護初任者研修

インタビュー

-笑顔の裏にも向上心!!小木曽さんお願いします。
よろしくお願いします。
-まず、1年振り返ってみて何か思うことある?
あっという間でしたが未就学から小学校にあがる子供たちが多くて成長を実感できる一年でした。
-今年は実のある一年だったね。
見てわかる成長を体験できたのは自分にとっても大きな経験でした。
-今年の目標は?
保育士の資格を取る為に勉強中です。
-こどもハートとしても保育士の資格を取って貰えるととても助かる。
母も妹も保育士の資格を持ってて身近だったうえに今年から制度が変わって資格が必要になると聞いたので挑戦してみようと思いました。
-会社として協力できる事はなんでもするから言ってね。
思っていたより自分の知らないことがいっぱいあって頑張らなきゃと思ってます。
-みんなが持ってる資格じゃないから大変だよね。
取れば自信にもつながりそうなので絶対に取りたいです!
-後輩も入ってきたことだし今年も頑張ってね。
職場風景

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